Colloque égalité professionnelle femmes-hommes au TJ de Paris

Dès l’ouverture, le premier président de la cour d’appel de Paris, la procureure de la République de Paris et la secrétaire générale du ministère de la Justice Carine Chevrier ont tenu à rappeler l’engagement du ministère de la Justice en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet engagement s’est concrétisé à travers, notamment :

• La signature le 20 janvier 2020 d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• La signature le 8 mars 2021 de la charte pour l’équilibre des temps de vie ;
• L’obtention en février 2022 du double label Alliance Égalité professionnelle/Diversité au ministère de la Justice délivré par l’AFNOR.

L’accord du 20 janvier 2020 inscrit l’égalité professionnelle au cœur de la stratégie RH du ministère de la Justice à travers six axes :

• Consolider le rôle des acteurs du dialogue social dans le domaine de l’égalité professionnelle ;
• Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité ;
• Assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans les rémunérations ;
• Assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels ;
• Garantir une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• Renforcer la prévention des violences faites aux personnels dans l’exercice de leurs fonctions et lutter contre le harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes

Des intervenants se sont succédé afin de présenter :

• Le cadre juridique (Nicolas de Saussure, chef du service des ressources humaines au secrétariat général) ;
• Le dispositif Allo Discrim (Max Mamou, président du dispositif) ;
• L’association Flag (Benjamin Dorleac, ancien vice-président, accompagné d’Anh Podevigne).

Deux tables rondes étaient animées par Claire Strugala, chargée de mission auprès du service de l’expertise et de la modernisation au secrétariat général.

La première table ronde a permis de réfléchir à la façon d’agir en tant que cadre afin d’identifier et comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail :

• Caroline Nisand, directrice de la protection judiciaire de la jeunesse a fait état des diverses situations rencontrées parmi les agents de la PJJ et des réactions à adopter par les cadres ;
• Laurent Ridel, directeur de l’administration pénitentiaire a souligné l’apport incontestable pour les équipes de l’arrivée dans l’administration pénitentiaire des femmes, impliquant une exigence de sécurité pour les surveillantes, notamment ; 
• Anne Proust, vice-procureure près le TJ Paris a expliqué le champ pénal des infractions sexistes et sexuelles au travail et leur traitement notamment au TJ de Paris ;
• Martine Carlu, directrice générale de la mutuelle Intériale s’est attachée à présenter les mécanismes de protection mis en place par Intériale pour les agents en vue de prévenir les situations de harcèlement ;
• Caroline Legendre, psychologue clinicienne co-autrice du livre « Ces Hommes parmi nous – Soigner les auteurs de violences sexuelles » a exposé la notion d’emprise (repérage, mécanisme, impacts) et l’accueil de la victime par le cadre.

La deuxième table ronde était consacrée au rôle du cadre dans le plan d’action égalité femmes-hommes :

• Frédéric Phaure, directeur de l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse a évoqué les acquis et leviers pour la carrière des femmes, sujets essentiels à mettre au cœur des projets de service ;
• Chantal Bublot, déléguée interrégionale du secrétariat général Île-de-France a rappelé le rôle d’observateur du manager qui doit analyser/détecter les différences pouvant conduire à des inégalités de fait ;
• Catherine Boudon, adjointe SDRHG – DSJ et Émilie Lagrave, cheffe de projet développement RH – SDRHM – DSJ ont exposé les deux axes d’intervention de la DSJ :
  • Le premier relatif aux revues des cadres afin de favoriser la promotion des cadres féminines, en ce qu’elles permettent de les identifier, d’objectiver leur parcours et les compétences professionnelles développées et de leur proposer des dispositifs d’accompagnement pour les aider dans l’évolution de leur carrière.
  • Le deuxième axé sur les dispositifs d'accompagnement professionnels comme le coaching et le mentorat qui sont des accompagnements individualisés destinés au développement des compétences managériales dans un cadre sécurisé et confidentiel.            
• Aurélia Merrien, adjointe à la cheffe de bureau de la déontologie, de l’égalité professionnelle et de la diversité, au secrétariat général du ministère a développé les grands axes du plan d’action mis en œuvre au sein de la Justice et le rôle du secrétariat général en lien avec les référents égalité - diversité sur le territoire. Sonya Dejmni-Wagner, présidente de l’association Femmes de Justice a présenté son association sous l’angle de l’apport d’un réseau féminin aux politiques d’égalité professionnelle et du soutien apporté aux adhérentes. 

Emilie Pauzat, cheffe du bureau de la déontologie de l’égalité professionnelle et de la diversité au secrétariat général a présenté la mallette pédagogique égalité professionnelle et diversité.

En dépit du chemin restant à parcourir pour dépasser un plafond de verre persistant (seuls 40% des postes d’encadrement supérieur sont occupés par des femmes), Laëtitia Dhervilly, haute fonctionnaire à l’égalité femmes-hommes, qui a conclu cette journée, a évoqué la mise à l’abri des femmes victimes de violences, à l’instar du dispositif d’hébergement mis en place en Île-de-France. Elle a invité chacun(e) à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de rendre la fonction publique plus attractive, comme l’a souligné Stanislas Guerini, ministre de la transformation et de la fonction publiques.